Программа — HR-контент

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• КАКсения АлексееваУправляющий партнер, Fresh Russian Communications

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

— Какой внутрикорпоративный HR‑контент сейчас реально востребован и как эволюционируют каналы и форматы его подачи?

— Какие новые форматы протестировали, и они работают лучше классики?

— Какие площадки и каналы используются в условиях импортозамещения?

— Какие форматы заходят молодой аудитории?

— Как разделяются форматы для разных поколений?

• АДАнна ДенисоваРуководитель направления внутренних коммуникаций, ТЕХНОНИКОЛЬ
• ВКВиктория КозыреваРуководитель направления внутрикорпоративных коммуникаций, ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ
• ДКДмитрий КофтункинРуководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации», X5
• МЗМария ЗыковаРуководитель направления развития и управления HR сервисами и корпоративной информационной средой, DNS

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• ДВДарья ВласоваРуководитель отдела внутренних коммуникаций и медиапроектов, Т-Банк

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• ИСИоланта СаркисянCEO коммуникационного агентства, BRAND LOVERS

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• ЕПЕвгения ПакНачальник управления корпоративных коммуникаций, Машиностроительный дивизион «Росатома»

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• АДАнна ДенисоваРуководитель направления внутренних коммуникаций, ТЕХНОНИКОЛЬ

СЕССИЯ 1: КАК ЭВОЛЮЦИОНИРУЮТ ФОРМАТЫ И КАНАЛЫ HR-КОНТЕНТА?.

• МММарина МелковаРуководитель направления профессиональных сообществ, ОТП Банк

СЕССИЯ 2: КАК СОХРАНИТЬ КАЧЕСТВО И МАСШТАБ HR-КОНТЕНТА ПРИ ОПТИМИЗАЦИИ БЮДЖЕТА?.

• МЗМария ЗыковаРуководитель направления развития и управления HR сервисами и корпоративной информационной средой, DNS

СЕССИЯ 2: КАК СОХРАНИТЬ КАЧЕСТВО И МАСШТАБ HR-КОНТЕНТА ПРИ ОПТИМИЗАЦИИ БЮДЖЕТА?.

• МЕМария ЕруноваДиректор по маркетинговым коммуникациям и PR, SIMPLE

СЕССИЯ 2: КАК СОХРАНИТЬ КАЧЕСТВО И МАСШТАБ HR-КОНТЕНТА ПРИ ОПТИМИЗАЦИИ БЮДЖЕТА?.

СЕССИЯ 3: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ВОВЛЕЧЁННОСТЬ СОТРУДНИКОВ В ОБУЧЕНИЕ?.

• АСАнна СпиринаДиректор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании, Get Experts

СЕССИЯ 3: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ВОВЛЕЧЁННОСТЬ СОТРУДНИКОВ В ОБУЧЕНИЕ?.

• ВПВиктория ПотокинаРуководитель направления внутрикорпоративных коммуникаций, ЭКОНИВА

СЕССИЯ 3: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ В HR-КОНТЕНТЕ И СОХРАНИТЬ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ?.

• АЮАнна ЮсуповаРуководитель отдела внутренних коммуникаций, ЛЕМАНА ПРО
• СКСофия КушпетМенеджер проектов по внутренним коммуникациям, Лемана Про

СЕССИЯ 3: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ В HR-КОНТЕНТЕ И СОХРАНИТЬ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ?.

• ОЗОльга ЗанинаРуководитель отдела коммуникации и вовлечения, PEPSICO

СЕССИЯ 3: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ В HR-КОНТЕНТЕ И СОХРАНИТЬ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ?.

• НБНаталья БлагининаРуководитель направления по работе с персоналом и ESG проектам, Буарон

СЕССИЯ 3: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ В HR-КОНТЕНТЕ И СОХРАНИТЬ ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ?.

• ДБДаниил БибневРуководитель направления по внутренним коммуникациям, СБЕР

СЕССИЯ 4: КАК СДЕЛАТЬ HR-КОНТЕНТ ВОСТРЕБОВАННЫМ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ?.

— Создание сегментированного контента под разные поколения, интересы и мотивацию.

— UGC -контент сотрудников как инструмент продвижения бренда работодателя на внешнюю аудиторию

— Использование ИИ в HR -маркетинге: опыт Почты России

• ПЛПавел ЛебедевРуководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренних коммуникаций, ПОЧТА РОССИИ

СЕССИЯ 4: КАК СДЕЛАТЬ HR-КОНТЕНТ ВОСТРЕБОВАННЫМ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ?.

• АРАнна РезниковаРуководитель отдела внутренних коммуникаций, Lamoda

СЕССИЯ 4: КАК СДЕЛАТЬ HR-КОНТЕНТ ВОСТРЕБОВАННЫМ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ?.

— Как выстраивать внутренний нетворк?

— Какие инструменты и сервисы давать авторам UGC?

— Как поощрять и упрощать работу внутренних амбассадоров?

• АКАлёна КольцоваРуководитель направления Управление корпоративных коммуникаций, ЗАРУБЕЖНЕФТЬ

СЕССИЯ 4: КАК СДЕЛАТЬ HR-КОНТЕНТ ВОСТРЕБОВАННЫМ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ?.

— CustDev как инструмент формирования контент-стратегии и бесконечных идей

— Какой контент универсален для сотрудников разных компаний?

— Как и какого рода спецпроекты увеличивают вовлечённость аудитории?

— Как с помощью CustDev создавать контент, который работает на цели бизнеса?

• НЯНикита ЯковлевШеф-редактор внутренних каналов коммуникаций, BETBOOM