Удержание персонала
32сессий деловой программы
26спикеров программы
Источник показателей: организатор и площадка, данные на 4 ноября 2026 года.
О конференции
«Удержание персонала» — ежегодный двухдневный форум для HR-директоров и руководителей служб персонала, который седьмой раз проводит компания «Люди и коммуникации». Главный вопрос выпуска 2026 года — как перестроить стратегию удержания так, чтобы она работала на бизнес: посчитать реальную стоимость замены сотрудника, сравнить ее с затратами на удержание и доказать руководству, что сохранить человека выгоднее, чем нанять нового.
Программа разбита на четыре сессии: экономика сотрудника и предиктивная аналитика оттока, компетентностный подход и выявление ключевых кадров, карьерные треки и обучение как инструмент лояльности, психология работы и корпоративная культура. Отдельно разбираются «сложные» категории — производственный и вахтовый персонал, редкие специалисты, топ-менеджеры, молодые сотрудники.
Форум построен на интерактивных форматах: мировое кафе с работой за столами, HR-баттл о том, кто должен подстраиваться — бизнес или новое поколение, марафон мини-кейсов, открытый микрофон и разбор реального кейса с залом. Опытом делятся HR-руководители Альфа-Банка, ПСБ, ТМК, ВСМПО-АВИСМА, ТехноНИКОЛЬ, ВкусВилла, Контура, Цементума и других компаний.
Зачем идти
задачи, которые решает посещение- Научиться считать стоимость замены сотрудника и окупаемость удержания
- Разобраться в метриках, которые заранее показывают риск ухода
- Собрать работающие инструменты нематериальной мотивации
- Изучить кейсы карьерных треков, наставничества и кадрового резерва
- Обменяться опытом с HR-директорами крупных компаний
Билеты
Участие в форуме (при оплате до 22 ноября)
74 000 ₽
Купить билет ↗Участие в форуме (при оплате с 23 ноября)
79 000 ₽
Купить билет ↗
Деловая программа
выберите день программыРегистрация участников. Приветственный кофе
Вступительное слово продюсера и модератора форумаНаталья Прахова
Презентация профессиональной премии HR IMPACTСветлана Позовская · Люди и коммуникации
Обзорный доклад «Рынок труда в цифрах и графиках. Как меняются показатели текучести и доступность кадров?»Где возникли реальные кадровые дефициты, каких специалистов будет не хватать к 2028 году и какие компетенции становятся…
Сессия 1. Экономика сотрудникаДоклад «Предиктивная аналитика. Как выявить причины потенциального ухода сотрудника?»Игорь Соколов · К2Тех
Сессия 1. Экономика сотрудникаДоклад «Зарплата в рынке. Как использовать ИИ для отслеживания уровня зарплат по разным категориям?»
Сессия 1. Экономика сотрудникаПанель экспертов «„Удерживать дорого заместить“: как рассчитать выгодное соотношение найма и удержания сотрудников?»Реальная стоимость замены сотрудника, модели окупаемости и метрики, которые доказывают бизнесу выгоду удержания.Валерия Железняк · Росатом Композитные технологии, Елизавета Давкова · СК «Согласие», Наталия Матвеева · Правокард
Сессия 1. Экономика сотрудникаКейс «Сохранить без бюджета. Как сократить стоимость удержания за счет правильных действий в найме?»Юлия Корочкина · ТС ТехноНИКОЛЬ
Сессия 1. Экономика сотрудникаОбед
Обсуждение «Реальный вклад сотрудников. Как его рассчитать и положить в основу стратегии удержания?»Анна Костюк · СК «Ренессанс Жизнь», Светлана Блохина · Академия ТП Инжиниринг
Сессия 2. Компетентностный подходМировое кафе «Самые нужные. Неочевидные подходы к удержанию разных категорий сотрудников»Групповая работа за столами по четырем темам: производственный персонал, редкие специалисты, топ-менеджеры и вахтовики…
Сессия 2. Компетентностный подходКофе-пауза
HR-баттл «Бизнес или зумеры: кому меняться первым?»Спор двух проверенных практикой позиций: перестраивать ли процессы под новое поколение или вписывать новичков в…Виолетта Маркарян · Changellenge, Татьяна Углова · Новый век агротехнологий
Сессия 2. Компетентностный подходПриветственный кофе
Вступительное слово модератора форумаМарина Миронова · ИК «Велес Капитал»
Опрос «Факторы мотивации. Что, кроме зарплаты, помогает людям оставаться в компании?»
Сессия 3. Карьера против текучестиДоклад «Как стимулировать сотрудников развивать компетенции, нужные бизнесу?»Александра Филиппова · Альфа-Банк
Сессия 3. Карьера против текучестиКейс «Программы кадрового резерва. Как удерживать персонал с помощью вертикального и горизонтального карьерного развития?»Мария Коваль · Транспортир групп, Наталия Оськина · Транспортир групп
Сессия 3. Марафон мини-кейсовКейс «Наставники в системе удержания производственного персонала. Как их учить, мотивировать и поддерживать?»Елена Морозова · Цементум
Сессия 3. Марафон мини-кейсовКейс «Карьерные треки рабочих. Как мотивировать их на рост в профессии и в компании?»Ольга Александрова · Дороги и мосты
Сессия 3. Марафон мини-кейсовКейс «Обучение как инструмент удержания. Как новые знания и навыки препятствуют текучести?»Максим Кузьмин · ПСБ
Сессия 3. Марафон мини-кейсовДоклад «Какие платформы и ИИ-инструменты позволяют автоматизировать карьерные треки?»Чингис Бурлыков · ВкусВилл
Сессия 3. Карьера против текучестиИтоги опроса «Факторы мотивации»
Сессия 3. Карьера против текучестиОбед
Кейс «От благодарности к партнерству. Как вовлечь сотрудников в трансформацию корпоративной культуры и повысить их лояльность?»Евгения Вахрамеева · ТМК
Сессия 4. Психология работыОбсуждение «Неденежная мотивация: сверяем список актуальных инструментов»Инга Оськина · Единая сервисная платформа, Татьяна Синицына · Светогорский ЦБК, Тимур Рахмангулов · Корпорация ВСМПО-АВИСМА
Сессия 4. Психология работыКейс «Человечный HR-tech: как разработка внутренних сервисов меняет культуру заботы о команде?»Алена Живых · Студия дизайна «Peach»
Сессия 4. Психология работыОткрытый микрофон «Уголок стабильности. Как обеспечить сотрудникам ощущение безопасности в агрессивной реальности?»Обсуждение с залом и составление «чек-листа комфорта» — шагов компании для создания привлекательной корпоративной среды.
Сессия 4. Психология работыКофе-пауза
Кейс «Лидеры мнений. Как с их помощью менять устоявшуюся культуру компании и управлять изменениями»Яна Белоцерковская · Контур
Сессия 4. Психология работыКейс-диалог «Лицом к людям. Как руководитель влияет на удержание команды?»Разбор реального случая всплеска текучести в подразделении: зал предлагает гипотезы и решения, спикер рассказывает, что…Ольга Осипова · Сайвер
Сессия 4. Психология работыИнтерактивный диалог с залом. Подведение итогов форума
Люди и компании
Спикеры
Наталья ПраховаЭксперт по развитию HR-технологий в промышленности, ex-HRD крупных промышленных компаний, автор книги «Когда горят твои провода»
Светлана ПозовскаяЛюди и коммуникации
Игорь СоколовК2Тех
Наталия МатвееваПравокард
Валерия ЖелезнякРосатом Композитные технологии
Елизавета ДавковаСК «Согласие»
Имена — из опубликованной программы 2026 года.
Все спикерыПлощадка и маршрут
Отель «Сафмар Тверская Москва»
отель- АдресМосква, 1-я Тверская-Ямская ул., 34
- Входпо билету или регистрации у организатора
Участие
Частые вопросы
Когда и где пройдет форум «Удержание персонала»?
26–27 ноября 2026 года в Москве, в отеле «Сафмар Тверская» (1-я Тверская-Ямская ул., 34). Оба дня начинаются в 9:30 с приветственного кофе; первый день завершается в 16:30, второй — в 16:45.
Кто организует форум?
Компания «Люди и коммуникации», которая проводит конференции и форумы для HR-специалистов, а также профессиональную премию HR IMPACT. Форум проходит в седьмой раз.
Сколько стоит участие?
Участие платное: 74 000 рублей при оплате до 22 ноября и 79 000 рублей с 23 ноября.
Для кого этот форум?
Для HR-директоров и руководителей служб персонала, менеджеров по удержанию, адаптации и развитию сотрудников, специалистов по обучению и корпоративной культуре.
Что в программе?
Четыре сессии: экономика сотрудника и предиктивная аналитика оттока, компетентностный подход, карьерные треки и обучение, психология работы и корпоративная культура. Помимо докладов — мировое кафе, HR-баттл, марафон мини-кейсов, открытый микрофон и разбор кейса вместе с залом.
Кто выступает?
HR-руководители Альфа-Банка, ПСБ, ТМК, корпорации ВСМПО-АВИСМА, ТС ТехноНИКОЛЬ, ВкусВилла, Контура, Цементума, Росатом Композитные технологии, СК «Согласие», СК «Ренессанс Жизнь», К2Тех и других компаний.
